Çölleşme ve Erozyonla Mücadele Genel Müdürlüğü
Çölleşme ve Erozyonla Mücadele
Genel Müdürlüğü

“2016 Yılı Faaliyetlerinin Değerlendirilmesi, 2017 Yılı Hedefleri” Konulu Toplantı, ÇEM Personelinin Katılımı ile Gerçekleştirildi

10 Şubat 2017

“2016 Yılı Faaliyetlerinin Değerlendirilmesi, 2017 Yılı Hedefleri” konulu toplantı, Çölleşme ve Erozyonla Mücadele Genel Müdürü Hanifi AVCI Başkanlığında, tüm personelimizin katılımı ile 09.02.2016 tarihinde Bakanlığımız 22. Kat Çok Amaçlı Toplantı Salonunda gerçekleştirildi.

2016 yılındaki çalışmalarından dolayı tüm personele teşekkür ederek sözlerine başlayan ÇEM Genel Müdürü Hanifi AVCI, 2017 yılında da üstün bir performans gösterilmesi temennisinde bulundu.
2016 yılı faaliyetlerimiz ve 2017 yılı hedeflerimizin değerlendirildiği toplantıda ÇEM Genel Müdürlüğünün kurum kültürü, imajı, değerleri ve  AGM ‘den kalan mirası ile personeli genç bir kurum olduğunu belirten Genel Müdür Hanifi AVCI, görev dağılımında, görevde yükselmede ve mesleki gelişimde  farklı meslek disiplinlerine aynı ölçüde imkan sağlayan bir kurum olduğumuz üzerinde durmuş, aynı zamanda tüm kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler ile tüm sivil toplum kuruluşları gibi farklı meslek grupları ile ortak çalışmaları da birlik ve beraberlik içinde yapan bir kuruluş olduğumuzu belirtilmiştir.

 

“Önce Türkiye, sonra mülkiye” prensibini çalışma anlayışımızın temeline yerleştirdiğini belirten ÇEM Genel Müdürü AVCI sözlerine şöyle devam etmiştir; “
Hayat boyu öğrenimi benimseyen, fikir üreten, yorum ve değerlendirmeler yapabilen ve ülke sorunlarına el atabilen bir çalışma anlayışı ile geleceği hedefliyoruz. Bakanlığımızın Çölleşme ile Mücadelede hedefi Dünyada ilk üçte yer almaktır. Azimli olun, azmedin, iyi niyetle çalışın. Çalışma gruplarına katkıda bulunun. Projeler üretin. Yalnız kalıp tek başınıza mücadele etmek insanı pişirir ve çalışma kültürünü oluşturursunuz. Yaptığımız işlerin enstitüler tarafından yayınlanması da çok önemli.

 


Makale, proje, izleme alanlarında kriterlere göre dünyada durumumuz nedir bunu tespit etmeliyiz. Eksiklerimizi görmek için, hedeflere ulaşmak için önemlidir. Hangi tür uzmanlıklar lazım, personel lazım. Herkesin makalesini yayınladığı Çölleşme Akademisi diye bir dijital platform kurmalıyız. Diğer kamu kurum kuruluş üniversiteler STK larla bilgi kanallarını açık tutup, irtibat halinde olmalıyız. Dünyadaki tüm projelere ortak olmayı benimseyen bir kurumuz. Bu yüzden dünyadaki gelişmeleri takip etmeliyiz. Bilgi üretmek için bunu yapmalıyız. Güçlü ekonomi güçlü orduyu doğurur, güçlü ekonomi için de bilgi şarttır. Çağımız elektronik çağı, bilgi çağıdır. Bilgi en değerli hazinedir. Devletin eğitim ve öğretimi ücretsiz vermesi dünyada ender olarak verilen bir meziyettir. Proje, teklif, öneri sistemini getirerek kurumun tümünden gelen bir talep ve öneri sistemi geliştirmemiz gerekiyor.

 

Personelimizden eğitim programlarına katılmak isteyeneler olursa bunları olumlu değerlendirip gerekirse ek kontenjan sağlayarak eğitim programlarına katılmalarını  fikir üretmelerine yardımcı olalım. Konuyu bilmemek mazerettir. Öğrenmemek mazeret değildir. Bu sebeble  bilgi bilgiyi çeker ve az olan bilgi çoğalır. Bilgi çoğaldığı için dijital kütüphaneye ihtiyaç duyulmaktadır. En değerli şey altın değil bilgidir. Genel Müdürlüğümüzce bir dijital kütüphane ve arşiv sisteminin oluşturulması gerekmektedir. İletişim ve bilgiyi yaymak hedef alınarak uluslararası alanda da birlikte çalışacağımız ülkelere önem verilmiştir. Afrika’da 54 ülkeden 46’sı ile irtibat halindeyiz. Taklit eden değil, taklit edilen bir düşünce ile gelecek hedef ve projelerimizde gerektiğinde bilgi birikiminden yararlanacağımız kişi ve kurumlar ile ortak ve dünyada ki gelişmeleri de takip eden “içimizdeki kudretle” çalışmaya devam edeceğiz. 
Atalarımızın “içimizdeki kudret olsun” diye bir duası vardı.Hedefe ulaşmaktan ziyade hedefe ulaşmak için içimizdeki kudret ve azim önemlidir.İçimizde istek olsun, kudret olsun, azim olsun. Uluslararası alanda ülkemizin beklentilerinin çok olduğunu bilmeliyiz. Türklük kavramı bir kültür ve aidiyet kavramı olarak kabul edilmektedir.
Herkesin kapasitesi farklıdır. Bu kapasiteyi en uygun şekilde kullanması kişinin kendi vicdanına bağlıdır. Mesleğimize işimize tutkuyla bağlıysak hayat boyu yorulmadan çalışırsınız. 

 

Bu bağlamda tüm personelimize 2016 yılındaki performanslarından dolayı teşekkür ediyor, 2017 yılı için sıhhat ve başarıların devamı temenni ediyorum.”

 

Facebook’ta Paylaş Twitter’da Paylaş Google Plus’da Paylaş Yazdır